PR-Träger:

OMV Exploration & Production GmbH
 

Externer Berater:

communication matters

Projektbeschreibung:

Menschen aus unterschiedlichen Kulturen arbeiten im weltweiten Team von OMV E&P. Sie in einen gemeinsamen CI-Prozess einzubeziehen, war Aufgabe der Kampagne. Es galt, eine OMV Identität unter respektvoller Anerkennung aller kulturellen Unterschiede zu entwickeln. Dabei waren stets die Mitarbeiter selbst Gestalter des Prozesses. Ein Fotowettbewerb, ein Kochbuch, ein interkultureller Reiseführer oder das Design für einen Bohrkern-Archivraum waren nur einige aus einer großen Palette von Maßnahmen.

Jurybegründung:

Ein hochkomplexes und für die Sparte “Interne Kommunikation” ungewöhnlich groß dimensioniertes Projekt, das aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur des Auftraggebers besonders hohe Anforderungen an die Kommunikation stellte. Diese wurden, ausgehend von einer profunden Analyse der Ausgangssituation durch die gewählte Strategie und die eingesetzten Maßnahmen souverän bewältigt, wobei die Nutzung der heterogenen Konzern- und Personalstruktur und die konsequente Einbindung aller MitarbeiterInnen besonders hervorzuheben sind. Schließlich konnte auch der nachhaltige und langfristige Charakter des Projekts überzeugen und eindrucksvoll nachgewiesen werden.